Jetzt Traumjob finden und durchstarten

Outplacement

So trennen Sie sich fair von Ihren Mitarbeitern

Manchmal kommt es vor, dass man sich als Arbeit­geber von lang­jährigen Mitarbeitern und sogar ganzen Betriebs­einheiten trennen muss. Mit Hilfe der Outplacement­beratung vereinfachen Sie den Trennungs­prozess und unter­stützen Ihre Arbeit­nehmer bei der Suche nach neuen Arbeits­plätzen.

Beim Outplacement geht es nicht um möglichst schnelles Ver­mitteln in neue Arbeits­verhält­nisse. Eine ganz­heit­liche Beratung mit dem Ziel der beruf­lichen Neu­orien­tierung soll neue Wege auf­zeigen und ein­gefahrene Pers­pek­tiven lösen. Der erste Schritt der Out­place­ment­beratung dient daher der genauen Ana­lyse der beruf­lichen und privaten Situ­ation des Arbeit­nehmers und der Ein­schätzung der indi­vidu­ellen Karriere­pers­pektiven.

Nach dem Erstellen eines indi­vidu­ellen Quali­fikations­profils wird der Weiter­bildungs­bedarf ermittelt. Durch unsere enge Zusammen­arbeit mit privaten Bildungs­trägern können wir schnell die Teil­nahme an geeigneten Quali­fizierungs­maßnahmen für den indi­vidu­ellen Weiter­bildungs­bedarf ermöglichen. Auf Basis einer indi­vidu­ell entwickel­ten Bewerbungs­strategie erfolgt im letz­ten Schritt die pro­fessio­nelle Beglei­tung des Bewerbungs­prozesses. Selbst­verständlich unter­stützen wir auch beim Ver­ein­baren von Arbeits­verträgen.

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Unterstützung informeller Lernprozesse durch Wegfall von Leistungsdruck
  • Sinnvolle Nutzung der Zeit während Freistellung
  • Persönlichkeitsentwicklung durch Coaching

Vorteile für Arbeitgeber

  • Verringerung von Arbeitsgerichtsprozessen
  • Vermeidung von Imageverlusten durch negative Aussagen ehemaliger Mitarbeiter
  • Reduzierung von Produktivitätsverlust durch Unruhen unter den Mitarbeitern
  • Unterstützung und Entlastung der Personalabteilung

Der Ursprung des Outplacements

Der Grundgedanke des Out­place­ments kommt übrigens aus den USA. Die zurück­gekehrten Sol­da­ten aus dem zwei­ten Welt­krieg, soll­ten beruf­lich wieder in die Gesell­schaft inte­griert wer­den. Hier­für rich­tete die Army Beratungs­stellen ein, um die Sol­da­ten auf einen neuen Weg zu bringen.

Im Jahr 1967 griffen die Psycho­logen John Drake und Jerry Beam diese Idee auf. Mit dem Unter­nehmen Drake, Beam & Associates ent­stand so die erste Out­place­ment-Beratung der Welt.

Kontaktformular

Sie wür­den gerne mehr über Out­place­ment erfahren oder möch­­ten einen Ter­­min ver­ein­­baren? Neh­­men Sie Kon­­takt auf, wir mel­den uns bei Ihnen.

Gerne beraten wir Sie als Arbeit­geber, ob Out­place­ment für Ihr Unter­nehmen sinn­voll ist und machen Ihnen ein indi­vidu­elles Angebot. Selbst­ver­ständ­lich er­rei­chen Sie uns auch tele­fo­nisch unter 02166 144050.

Mit * mar­­kier­­te Fel­­der müs­sen aus­­gefüllt wer­den.

Outplacement

Kontaktformular für das Outplacement
  • Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.