Gesündere Mit­arbeiter stär­ken das Unter­nehmen

Betriebliches Gesundheits­management entwickelt, struk­turiert und evaluiert gesund­heits­fördernde Maß­nahmen im Unter­nehmen. Ziel ist die Gesund­heit und Leistungs­fähig­keit der Mit­arbeiter zu stärken, um so die Produktivität zu stei­gern und das Fehler­niveau zu senken. Fehl­zeiten werden gesenkt und die Arbeits­fähig­keit wird lang­fristig gestärkt. Durch den Ein­satz gesund­heits­fördernder Maß­nahmen und gezielte Ressourcen­aktivierung bleiben Mit­arbeiter nicht nur gesund – die Arbeits­motivation wird erhöht und dadurch erhöht sich auch das Commitment der Mit­arbeiter gegen­über dem Unter­nehmen. Dies bringt wiederum einen Wett­bewerbs­vor­teil gegen­über anderer Unter­nehmen mit.

Die Zusammen­hänge zwischen der psychischen Ge­sund­heit und den An­forde­rungen der Arbeits­welt sind dyna­misch, kom­plex und schwer durch­schau­bar. Wir unter­stützen Sie beim Verständ­nis der zu­grunde lie­gen­den Mecha­nismen/Funktions­weisen und beant­wor­ten Ihre Fra­gen rund um das The­ma. Wir sind der Auf­fassung, dass je­der Mensch eine innere Balance finden kann, die der Er­hal­tung und Ent­ste­hung der Gesund­heit zuträglich ist. Mit einer kompe­ten­ten und erfah­renen Unter­stützung gelingt das beson­ders effi­zient. Unsere präven­tive Heran­gehens­weise eignet sich beson­ders gut dafür, die Arbeit­nehmer für proble­ma­tisches Verhalten zu sensi­bili­sieren und sie bei der Umsetzung zu unter­stützen. Dabei berück­sich­tigen wir nicht nur das Indi­viduum, son­dern beziehen das unmittel­bare Umfeld mit ein.

Unser Angebot

• Passgenaue Konzepte für Ihr Unternehmen
• Psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG
• Präventions- und Entspannungskurse nach §20 SVG V für Ihre Mitarbeiter
• Gesunderhaltung durch Bewegung
• Psychoedukation für Mitarbeiter im Rahmen von Workshops und Vorträgen
• Burnoutprävention und Psychosomatik durch Achtsamkeit
• Durchführung von Gesundheitstagen
• Individuelle Einzelcoachings rund um das Thema Gesundheit und Arbeitsfähigkeit

Ihr Nutzen

• Kosteneinsparungen durch geringere Fehlzeiten
• Langfristig produktive und leistungsfähige Mitarbeiter
• Ein geringeres Fehlerniveau
• Verringerung von Belastungserscheinungen und Burnout
• Förderung der Stressbewältigungsfähigkeit
• Steigerung der Arbeitsmotivation
• Mitarbeiterbindung durch höheres Commitment
• Imageaufwertung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit