Gesün­de­re Mit­arbeiter stär­ken das Unter­nehmen

Betrieb­li­ches Gesundheits­management ent­wi­ckelt, struk­turiert und eva­lu­iert gesund­heits­fördernde Maß­nahmen im Unter­nehmen. Ziel ist die Gesund­heit und Leistungs­fähig­keit der Mit­arbeiter zu stär­ken, um so die Pro­duk­ti­vi­tät zu stei­gern und das Fehler­niveau zu sen­ken. Fehl­zeiten wer­den gesenkt und die Arbeits­fähig­keit wird lang­fristig gestärkt. Durch den Ein­satz gesund­heits­fördernder Maß­nahmen und geziel­te Ressourcen­aktivierung blei­ben Mit­arbeiter nicht nur gesund – die Arbeits­motivation wird erhöht und dadurch erhöht sich auch das Com­mit­ment der Mit­arbeiter gegen­über dem Unter­nehmen. Dies bringt wie­der­um einen Wett­bewerbs­vor­teil gegen­über ande­rer Unter­nehmen mit.

Die Zusammen­hänge zwi­schen der psy­chi­schen Ge­sund­heit und den An­forde­rungen der Arbeits­welt sind dyna­misch, kom­plex und schwer durch­schau­bar. Wir unter­stützen Sie beim Verständ­nis der zu­grunde lie­gen­den Mecha­nismen/Funktions­weisen und beant­wor­ten Ihre Fra­gen rund um das The­ma. Wir sind der Auf­fassung, dass je­der Mensch eine inne­re Balan­ce fin­den kann, die der Er­hal­tung und Ent­ste­hung der Gesund­heit zuträg­lich ist. Mit einer kompe­ten­ten und erfah­renen Unter­stützung gelingt das beson­ders effi­zient. Unse­re präven­tive Heran­gehens­weise eig­net sich beson­ders gut dafür, die Arbeit­nehmer für proble­ma­tisches Ver­hal­ten zu sensi­bili­sieren und sie bei der Umset­zung zu unter­stützen. Dabei berück­sich­tigen wir nicht nur das Indi­viduum, son­dern bezie­hen das unmittel­bare Umfeld mit ein.

Kon­takt­for­mu­lar